-
Типовой трудовой договор с муниципальным служащим администрации муниципального образования Красногвардейский район.
-
Об объявлении конкурса по включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области.
-
Ежегодный плана проведения мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, администрацией Красногвардейского района Оренбургской области в подведомственных организациях
-
ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе по включению в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области.
-
Постановление от 04.03.2019 № 187-п "Об объявлении конкурса по включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области".
-
Постановление от 30.07.2019 № 623-п "Об объявлении конкурса по включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образвания Красногвардейский района Оренбургской области".
В соответствии с Законом Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области» на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются Советом депутатов муниципального образования.
Муниципальному служащему гарантируются:
-
Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
-
Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
-
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
-
Медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
-
Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
-
Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
-
Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
-
Защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
-
Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
-
Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
-
Паспорт;
-
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-
Документ об образовании;
-
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-
Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местожительству на территории Российской Федерации;
-
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
-
Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-
Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
-
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:
-
Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
-
Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
-
Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую федеральными законами, тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
-
Наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
-
Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
-
Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
-
Наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
-
Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
-
Непредставления установленных вышеуказанным Законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Открытые вакансии
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по включению в кадровый резерв
Раскрыть описание
Уровень зарплаты: Согласно положению
Требуемый опыт работы: в объявлении
Требования
Администрация муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области проводит конкурс по включению в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы по группам должностей -младшая, старшая, ведущая, главная в администрации района
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования и стажу работы:
для главных должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для ведущих должностей муниципальной службы -наличие высшего образования без предъявления требований к стажу;
для старших и младших должностей муниципальной службы -наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу.
Для включения в кадровый резерв требуются специалисты с юридическим, экономическим, педагогическим, сельскохозяйственным, архитектурно-градостроительным, бухгалтерским образованием.
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в) основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
б) организационной работы;
в) системного подхода к решению задач;
г) работы с различными источниками информации;
д) систематизации и подготовки информационных материалов;
е) применения специальных знаний предметной области деятельности.
Обязанности
Для участия в конкурсе представляются:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- заверенная копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копия СНИЛС;
е) копия ИНН;
ж) копия свидетельства о заключении или расторжении брака;
з) документы воинского учета;
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по форме 001;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи (сведения за 2018 год);
л) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
м) справка о наличии либо отсутствии судимости;
н) копия страхового медицинского полиса;
о) сведения об отсутствии информации в Едином госреестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;
п) согласие на обработку персональных данных
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 часов 15 марта 2019 г., окончание - в 17.00 часов 13 апреля 2019 г.
Конкретная дата конкурса будет объявлена дополнительно.
Конкурсная комиссия находится по адресу:
461150, с.Плешаново, ул.Мира, 5 каб.№7. Администрация муниципального образования Красногвардейский район. Телефон: 8 (35345) 3-00-89; 3-00-60
Тип занятости
полная
Cкрыть описание
Прием документов для зачисления в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Раскрыть описание
Уровень зарплаты: Согласно положению
Требуемый опыт работы: в объявлении
Требования
Администрация муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области проводит конкурс по включению в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы - руководителей самостоятельных структурных подразделений и начальников отделов.
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования и стажу работы:
для главных должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в) основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
б) организационной работы;
в) системного подхода к решению задач;
г) работы с различными источниками информации;
д) систематизации и подготовки информационных материалов;
е) применения специальных знаний предметной области деятельности.
Обязанности
Для участия в конкурсе представляются:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
ж) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 часов 03 августа 2018 г., окончание - в 17.00 часов 03 сентября 2018 г.
Конкретная дата конкурса будет объявлена дополнительно.
Конкурсная комиссия находится по адресу:
461150, с.Плешаново, ул.Мира, 5 каб.№7. Администрация муниципального образования Красногвардейский район. Телефон: 8 (35345) 3-00-89; 3-00-60
Тип занятости
полная
Cкрыть описание
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Раскрыть описание
Уровень зарплаты: Согласно Положению
Требуемый опыт работы: Без предъявления требований к стажу
Требования
Срок приема документов продлен
Администрацией муниципального образования Красногвардейский район принято решение о продлении срока приема документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста-главного бухгалтера в администрации муниципального образования Красногвардейский район. Документы принимаются с 8 по 27 мая с 10.00 час. до 17.00 час. Конкурсная комиссия находится по адресу: 461150 с.Плешаново ул.Мира, 5 каб. №21. Тел.8(35345)3-00-89. Квалификационные требования, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе размещены на официальном сайте Красногвардейского района: mo-ko.orb.ru в разделе «Муниципальная служба».
Администрация муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста-главного бухгалтера администрации района
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования и стажу работы:
для старших должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального экономического образования без предъявления требований к стажу;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны знать:
а) основы законодательства о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о противодействии коррупции;
б) задачи и функции органов местного самоуправления;
в) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
г) основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
б) организационной работы;
в) системного подхода к решению задач;
г) работы с различными источниками информации;
д) систематизации и подготовки информационных материалов;
е) применения специальных знаний предметной области деятельности.
Обязанности
Для участия в конкурсе представляются:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
е) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
к) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
л) письменное согласие на обработку своих персональных данных в порядке, предусмотренном статьей 9 Федерального закона от 27.06.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 часов 03 апреля 2018 г., окончание - в 17.00 часов 23 апреля 2018 г.
Конкретная дата конкурса будет объявлена дополнительно.
Конкурсная комиссия находится по адресу:
461150, с.Плешаново, ул.Мира, 5 каб.№ 21. Администрация муниципального образования Красногвардейский район. Телефон: 8 (35345) 3-00-89.
Тип занятости
Полная
Cкрыть описание
Версия для слабовидящих
